Kurzzeit-Coaching für Unternehmen

Im Unternehmen gibt es immer wieder Herausforderungen, die Menschen an ihre Grenzen bringen. So entscheiden sich mittlerweile viele Unternehmen dafür, den Betroffenen einen Coach zur Seite zu stellen, bevor die Blockaden ernsthaft Schaden anrichten. Coaching erschließt Mitarbeitern und Führungskräften innerhalb kurzer Zeit die Ressourcen, die es für eigenständige Lösungen braucht. Unternehmen, die Coaching einsetzen, profitieren mehrfach:

  • Energie-raubende Konflikte reduzieren sich
  • Mitarbeiter werden sich ihrer Stärken bewusst und können sich wieder selbst motivieren
  • Das Verständnis für sich selbst und andere wächst, was den Umgang miteinander verändert
  • Die Mitarbeiter lernen nachhaltig, wie man schwierige Situationen schneller und leichter löst
  • Krankenstände und Fehltage verringern sich
  • Die Mitarbeiter kommen gerne ins Unternehmen, weil niemand mehr Angst haben muss, zu versagen.

Von den neuesten Erkenntnissen der Neurowissenschaften profitieren

Wenn Sie mich als Coach in Ihrem Unternehmen einsetzen, haben Sie ein Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement. Das bedeutet für Sie eine zusätzliche Gewissheit, eine gute Wahl getroffen zu haben, denn:

  • Ich habe Zugriff auf die weltweit größte neurowissenschaftliche Datenbank, die jeden Monat um aktuelle Erkenntnisse erweitert wird.
  • Dadurch bin ich immer up-to-date mit wissenschaftlich abgesicherten Methoden, zu Themen wie: Lern- und Veränderungsprozesse, Unternehmens- und Mitarbeiterführung, Verkauf und Neuromarketing, Erlernen neuer Fähigkeiten in allen Altersstufen.
  • Die Konzepte der Akademie stehen bundesweit nur 360 Coaches, Trainern und Beratern zur Verfügung. Sie haben – durch mich – jederzeit Zugang zu diesem exklusiven Wissens-Pool.

Einsatzfelder für Coaching in Unternehmen

Coaching lohnt sich immer dann, wenn einzelne Mitarbeiter mit ihren momentanen Ressourcen nicht weiterkommen. Dies gilt vor allem für Führungskräfte, weil deren Blockaden wiederum andere blockieren. Hier ein paar klassische Herausforderungen, bei denen Coaching schnell gute Ergebnisse erzielt:

  • Verhärtete Konfliktsituationen, Umgang mit „schwierigen“ Personen
  • Unpopuläre Entscheidungen stehen an
  • Veränderungen müssen kommuniziert werden.
  • Mitarbeiter ist in einem Formtief oder in einer belastenden Situation
  • Reklamationen und Beschwerden mehren sich
  • Führungskräfte/Mitarbeiter fühlen sich überfordert oder erschöpft

Interessiert an Coaching für Ihre Mitarbeiter? Hier können Sie Kontakt aufnehmen. Gerne bespreche ich mit Ihnen die Rahmenbedingungen.

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